985毕业后,失业了。我用3000元买了一个大工厂报价

股票资讯  2021-01-21 09:36:12

原标题:985毕业,失业。我用3000元买了一个大工厂报价

图片来源@ vision china

正文|微观故事,作者|卡纳酱,常宁宁,小北,编辑|老张

简历优化,面试培训,岗前辅导...

求职服务有很多种。有人说这些服务是“割韭菜”,有人说上当的人想走捷径。

行业良莠不齐,争议从未停止;一些机构将跳槽者的工资提高了一倍,而一些培训课程总是建议人们省钱。

人力资源,猎头,人才中介,就业导师...它们交织成一条互助线或利益链;他们有的勤勤恳恳的服务,却觉得不被尊重;有的人多才多艺,最终名利双收。

你买过就业指导服务吗?你怎么看待这个行业的人?

这个微故事聚焦于求职服务业的从业者和消费者,分享他们的经验和体会。其中包括:

有就业导师辛苦半天,只赚几十块钱;

我习惯了“脸霸”,只喜欢“别扭”的HR;

有大学生毕业后经常找不到工作,花钱买经验。

以下是他们的真实故事:

一个信口开河的黑人中介浪费了我的时间,却让我赚了钱

诺拉,26岁,运营总监

升职无望,奖金也没了。2019年4月,我迫不及待地想换工作。然后在朋友的介绍下,联系了一家人才中介。

据报道,人才中介的服务收费是两次。前期他们交了398元。他们把求职者的简历放入人才库,然后提供修改简历、培训面试、推送简历、安排面试等一系列服务。面试成功后,求职者应向中介支付聘书月薪的80%作为佣金。如果你未能与合适的公司签署报价,你将不必支付后续费用。

我觉得这个收费挺贵的,但是朋友劝我说:“合作的公司都不错,工资也大幅度提高了。年薪还在涨。”那个朋友之前工资1.2万,但是通过中介跳槽后直接翻倍,月薪涨到2.5万。

我觉得就算拿不到工作机会,花398元做简历改版和面试培训也是划算的。因为完全没有简历优化和面试技巧,马上交了398元的费用。

但是交完钱后才发现没有所谓的简历修改和面试培训。

他们的解释是:“简历是根据岗位要求改的,每次都不一样,我就不再发给你了。”。至于面试培训,只是在面试前通知我公司信息和公司对应聘者的要求。

我迷茫的时候去问那个朋友。她严肃地说:“这些都不重要。找中介的重点是不能直接告诉公司。他们可以说出来;如果面试不顺利,中介可以再说好话,让面试官给你更高的综合评价(后来我才知道不可能)。而且重点是他们能帮你谈钱,工资涨了,你怕什么?”

我又被说服了。

面试后大概两个星期,终于遇到了自己喜欢的公司。代理人说,这是一家传统企业和一家大型互联网公司的合资企业,成立不到一年,需要运营主管。中介一直推荐这个职位,我就试了一下,印象还不错。

我只有两次面试,一次线下面试,一次电话面试。提问远比我想象的容易。当时我心里想:这个面试太简单了——不到半个小时,轻松聊天就结束了?

这家公司给的工资不高。我月薪9000,一跃超过了12000,和我出去找的涨工资差不了多少。

但当时急着跳槽,觉得公司至少有一大笔投资人的钱,可以稳扎稳打做点事。于是我接受了这个提议,两周后就职。

就职前按照约定把月薪的80%作为佣金付给中介。

没想到去了新公司后发现自己被困住了——这不是我想做的岗位,对方想招的岗位和我过去的经历完全不匹配!

我想专攻内容方向,但对方要的是负责内容 平台 活动 用户的整合运营。除了内容,其他方向我只知道一点点,但不深刻。再说,如果我高深,我也拿不到这个工资。

公司都是通过中介获取我的信息,中介为了业绩自然在好的地方说,导致新公司对我的认知出现巨大偏差。公司对我的高期望让我感到压力,不得不从其他方向学习,包括多平台运营、私有域流量、活动规划...

虽然我通过努力取得了一些成绩,但新公司也给了我奖金。但是我不开心。毕竟我不是被兴趣驱使,也没有成就感。

另外,我也是通过中介得到了关于公司的信息,很多都是经过处理的,以至于我非常误判。虽然他们还是大公司合资壳里的创业公司,但是内部官僚氛围已经很严重了。

工作不到一年,真的不想留下来辞职。辞职后我算了一下自己在这家公司的总收入,发现并不比自己找工作好。我给中介将近一万块,简直像交了智商税!

后来,我去找一个好朋友谈这件事。在微信上和一个中介聊天后,她说:“这个中介到处都是地址不明的人,说他们有大厂不给外界提供的工作机会。我问是哪家,他报了好多。但是大厂的朋友说他们公司最近没招人。这个中介在胡说八道,他们能相信的话很少。”

可惜我发现的太晚了。白活了一年,拿到了钱,原本的职业规划被打乱了。我只怪自己没有理解清楚,被困住了。

我长时间只赚几十块钱。我是一名求职者,也是一名为我叔叔服务的服务员

李小姐,32岁,广东东莞猎头

2015年转行猎头,负责辅导候选人面试客户公司。

此外,我还在一家求职服务机构做兼职导师。这份工作需要签订兼职协议,接受一些基本的专业技能培训。培训内容涵盖招聘的全过程。讲师是高级HR,职称是“500强人事总监”、“某上市公司管理顾问”,看起来很专业。

导师让我们把培训内容背下来,包括压力面试、情景面试、行为面试等等——这样我们在给考生面试辅导的时候就可以心平气和的回答问题了。

培训中,讲师最常提到的一句话是“打安全牌”,意思是毕业生面试会很舒服。无论客户公司需要什么样的人才,我们的应聘者都能公正的回答,就像提前给招聘考试定了一个标准答案一样,即使死板老套,也找不出具体的毛病。

但是,“打安全牌”可以让考生走到安全地带,却不能让他们在一群各具特色的选手中脱颖而出。有个HR朋友曾经跟我抱怨:“现在大部分考生都没有什么特点,回答总是挺满意的,找不到真面目。”

这样的面试官被称为“脸霸”,是靠“打安全牌”培养出来的。而我的工作就是培养“脸霸”。

作为一名猎头,通过接触了解客户公司HR的气质、面试流程、面试形式,能够大概率猜测面试问题,并据此为应聘者提供有针对性的辅导。

但在求职机构做兼职导师,无法准确设定场景,只能不断打安全牌规避风险。

专业技能培训结束后,开始接单,根据考生情况解决具体问题。

听说一般情况下我们第一顺序会分配到入门级任务。我也不例外。收到一份优化简历的工作,完成后拿到几十块提成。

中午接到任务后,加了一个客户微信。对方是刚毕业一年的“菜鸟”,求职岗位是JAVA工程师。

对方说简历没更新,然后按照我给的模板发了一个简单的文字。

看了之后发现很多问题,就在微信上给他指出来了,但是他直到晚上7点多才回复我。而他好像不配合,总是跳着来回答我的问题。

在责任感的驱使下,我想打语音电话了解情况,但他以保密为由拒绝了。

整个晚上,我面对有限的信息,结合自己在网上挖出的零碎信息,终于整理出一份精美的简历,满意地发给了对方。

一个小时后,对方回复简历模板不好看,想改。我挑了几个模板发给他,他还是不满意,我就继续发……几个回合下来,他终于觉得满意了。

当我把简历换成新模板发给他的时候,已经是晚上10点了。

这时候,小哥JAVA提出了一个新的要求:字数太多,按他的原文写。

我耐心地从面试官的感知和理解信息的需要等角度向面试官解释了这么做的原因。沉默了半个小时后,他坚持使用自己的原文。

他还说:“简历头不对齐,感觉有点挤。”我花了半个小时调好发给他。他很快回答说:“教育经历在那里不一致。”我一遍又一遍的仔细调整,前前后后的检查了整篇文章的格式,然后寄回给他。

但几分钟后,微信又响了...这种调整一直持续到凌晨2点。

我的第一个订单在等待回复修改的循环中结束,等待回复修改。当我拿到几十块佣金的时候,我失去了最初的兴奋。

我问自己:简历优化的专业程度真的有那么高吗?我作为导师的职业精神不仅不受尊重,更像是一个服务提供者来满足舅舅的喜好...

985高飞的求职屡遭破坏,他花3000买了一份“填空”的简历

苏州人,2020年毕业于刘同学大学

去年秋天,我惨败。

我毕业于一所985大学,主修化学。在学校参加过开发商办的实践活动,觉得房地产行业适合我。毕业后决定做房地产营销。

大三下学期,到处听课积累相关知识,招“卡座”入秋。

秋季招聘的时候,我顺利通过了一些开发商的初步筛选和笔试,但是面试后没有公司录用我。还有一些成绩不如我的同学成功拿到了录取通知书。

我很难接受这个结果。

这时,一个学姐告诉我:“你实习经验少,面试经验不足。为什么不报个求职辅导班,有针对性的包装自己?”

我觉得有道理,就决定报班。

我已经锁定了两家机构,一家提供优化简历和面试咨询服务,费用3000左右;另一个机构可以“购买网上远程实习”,帮助刷实习背景,收费上万。

作为一个穷学生,我选择了比较便宜的。

交完费的当天下午,教官加了我的微信。他自称是做了8年房地产行业的HR。问完我的需求和想法,第二天就发了面试辅导节目。

方案包括面试前准备、面试礼仪、问题预测与回答发言、薪资谈判、模拟面试等。

当我问到房地产行业的规则、营销岗的工作内容等关键问题时,老师要么充耳不闻,要么置之不理。

简历优化方面,老师直接给我发简历模板,让我填空。

在他的包装下,我成了简历上的“优秀学生”,带领学生团队策划了一场营销活动,获得了第一名;我也在房地产行业实习过。实习期间多次提出建设性意见,被上级采纳。

面试辅导结束后不久,我最喜欢的房地产公司给我发了面试邀请。

我准备再找老师做一次面试模拟,但是他推荐给我一个比较贵的“柜台外”服务。

“我在前面花了三千多。加点钱。今年就业这么难。你是个女孩。找工作很难。”他劝我说,说“领先地产需要找关系才能进。如果买了服务,可以帮忙推荐。”。

我拒绝了。毕竟补课没完没了。

经过几轮面试,终于得到了自己喜欢的报价。

定型的“脸霸”太多,高级HR更喜欢“别扭”

阿水互联网HR 29岁北京

不要以为HR只拿固定工资。其实我们有很多灰色收入。

比如我白天是一家企业的正经面试官,月薪一万五。晚上,我是帮人改简历的“求职者”。一个月能拿七八千,旺季一个月能赚两三千也不稀奇。

我在互联网行业,起薪高,是朝阳行业,所以每年都有很多年轻人想进来。求职者太多,导致招聘成本高。所以很多互联网公司会用“机屏”、“HR脸”、“内推”来招聘。主要钻漏洞,提供简历服务。

“机器筛选”是指机器筛选。虽然看起来符合条件的人都可以投递,但是背景有很多条件,比如工作年限,在职时间,甚至毕业学校。

我公司有招聘学校的名单,名单外学校毕业的考生简历根本达不到HR。

针对这种情况,一般美化简历就够了。比如xx大学和xx学院毕业的,我们要求只写xx大学(xx大学往往是公立的,大部分是带了xx学院之后的三本,很难过机筛)。

过了机屏,你的简历就到了HR,这是斗智斗勇的开始。

我提供的服务有两种:“不承保”和“承保”。

主要服务是简历优化,分为“咨询”和“填空”。

咨询是根据求职者现有的简历提出修改建议,一般都是有一定工作经验,想跳槽到更好的公司的人购买的。这群人目标更明确,人脉更广。他们喜欢自己领导,但是反应不好就付出不起代价。他们收费大约500元。

填空题大多是应届毕业生和刚毕业一两年的新人购买的。我会先了解对方的求职意向,然后给他们提供一个求职模板,留下关键信息让对方填空,收费1000多元。

我更喜欢挑选没有经验的应届毕业生,他们就像一张白纸,愿意购买价格更高的服务,简历都是“填空”,所以我们需要二次加工和复习的地方很少。

但无论哪种简历服务优化,核心都是增加行话中的高频词,让不懂业务的HR在“你能行”后,会觉得愿意推荐给用人部门。

比如视频、运营、数据分析等岗位,有些HR在看简历的时候会直接使用Ctrl F快捷键过滤关键词,在看不到关键词信息的情况下发送拒绝信。遇到类似的职位,我会建议求职者在简历中加入一些“dua升职”、“推送节奏”、“转换率”等字眼,让应聘者看起来更专业。

经过我们的专业优化,大部分简历都能得到HR的青睐,进入下一轮,优化后的“不面面俱到”简历链接也就结束了。

也有很多人选择“打包”。这是最好的赚钱方式,而且要花两倍的钱。

其实“外包”走的是“内推”渠道,很多互联网公司都设立了内推奖励,鼓励在职员工推荐合适的朋友和身边的前同事去工作。根据不同的岗位,给予不同金额的现金奖励。最重要的是推荐量没有上限。所以我们可以向求职者收费,一般根据求职等级从2000元到5000元不等。也可以找个知情人起诉。

我和很多有内部晋升资格的专业人士达成了合作。我给他们筛选了一批匹配的人选,他们内部推给公司的HR。如果他们成功推了奖励,一般会有2000-5000元不等的奖励,对方给我一半。

通过这种合作,我每个月最多“推”三个人进一家公司,修改简历,推分红,赚了1.5万。

但是内部推送通过率不高,容易成功的岗位是高级专员和经理,换句话说就是业务骨干。所以对于一些明显不能满足互联网公司要求的“鸡菜”,我们的超订服务是另一种操作——收取简历服务费,修改简历转发给招聘同行。

互联网行业小公司多,工资低,福利少,名气小,愿意面试的人少。而且公司对于HR招聘是有考核的,比如一周见多少面试官,出勤率,所以很多小公司的HR都会想尽办法安排面试。

所以我们把“菜鸡”推过去之后,对方会马上联系面试,通常会给出报价。能否进入面试并获得录用,被认为是履行了“覆盖”的承诺?

正是因为我习惯了招聘的门道,所以我在负责招聘的时候其实更喜欢那些“傻”孩子。

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